Weitblickende Personalentwicklung: Personal finden und halten
Wie jedes Jahr, so werden wir auch dieses Jahr wieder jungen Menschen die Möglichkeit geben, eine Ausbildung bei uns zu absolvieren. In den Bereichen Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik, Zerspanungsmechaniker, Kälteanlagenbauer sowie Kaufmann für Bürokommunikation, werden im August 7 neue Auszubildende bei uns anfangen.
Für das aktuell auslernende Lehrjahr haben wir für 4 der 5 Auszubildende bereits feste Anstellungen geplant. Sie werden in den verschiedenen Fachbereichen Wickelei, Trafobau, Sondermaschinenreparatur und Klimatechnik das erlernte Wissen unter Beweis stellen können.
Grundsätzlich bilden wir jedes Jahr über Bedarf aus, um aus den verfügbaren Auszubildenden die Besten selber zu übernehmen, wobei wir die demographische Situation unseres Personalstammes jederzeit im Auge haben. Der gesunde Wettbewerb unter den Auszubildenden ist nach unserer Auffassung ein sehr motivierendes Element. Die langfristige Personalenwticklung der vergangenen Jahre zeigt bereits heute, in Zeiten des Fachkräftemangels positive Wirkung, da wir den aktuellen Fachpersonalbedarf aus eigener Ausbildung decken konnten.
Neben der Ausbildung neuer Fachkräfte ist auch die Weiterentwicklung des existierenden Fachpersonals sehr wichtig. So haben wir in der Vergangenheit unseren zukünftigen Führungskräften diverse Weiterbildungen, wie Meisterprüfungen, spezielle Fachausbildungen und Schulungen, über separate Ausbildungsvereinbarungen ermöglicht. Wir denken, daß wir als mittelständisches Unternehmen im Wettbewerb mit den großen Konzernen der Region um die schlauen Köpfe von Morgen durch die weitsichtige Personalentwicklung gute Chancen haben, auch in Zukunft motivierte junge Menschen für eine Arbeit in unserer Firma zu finden, nach erfolgter Ausbildung zu halten, und über qualifizierende Fachausbildung weiter zu entwickeln.
